Pravidelné hodnocení zaměstnanců je nutné
Vaši podřízení musí vědět, co dělají špatně. Nejde však pouze o kritiku. Pokud si pracovník vede při výkonu svého povolání skvěle, je nutné ho pochválit. Ve Vaší společnosti bohužel nic takového neexistuje. Potom se nemůžete divit, že lidé odchází jinam. Vyhazujete lidi bez upozornění, že nejste s jejich prací spokojen. Ředitel to nemá nikdy jednoduché. […]



